为健全高层次人才全过程考核监督机制，全面检验近年来引进人才履职成效，落实巡视整改工作要求，7月17日，学校组织召开人才评定委员会专题会议，集中开展引进人才考核评议工作。副校长霍海峰出席会议，相关学科专家参加会议，会议由人才工作办公室主要负责人主持。

本次会议分天佑副教授阶段性述职汇报、引进博士预警考核评议两大环节进行，考核坚持定量指标与定性评价相结合、激励引导与约束警示并重的原则，全程规范严谨、客观公正。

会上，新能源与动力工程学院、材料科学与工程学院、土木工程学院天佑副教授依次进行述职汇报。各位青年人才围绕入职以来教学育人、科研攻关、学科建设、服务地方经济、团队平台搭建等方面系统梳理阶段性成果，同时剖析自身短板，明确未来五年发展规划。

评议专家组结合学科建设目标、工作合同约定指标逐一点评，充分肯定青年人才入职以来快速成长、主动服务地方发展的突出成效。专家组针对存在的共性问题提出切实指导意见。一是凝练科研主攻方向，聚焦行业顶刊打造高质量代表作，夯实国家自然科学基金、青年人才项目申报基础；二是拓宽学术交流渠道，主动参加学术会议、加强与行业领域专家合作，提升学术影响力；三是统筹纵向与横向科研项目，依托省内重大产业项目拓宽科研资源、壮大科研支撑；四是兼顾教学与科研，全方位补齐发展短板，实现全面发展。

会议同步评议了2020年引进博士期满预警考核情况与2023年引进博士中期预警考核情况。对照考核目标任务，梳理研判人才履职进度，对任务完成过半、成果产出突出的青年博士予以肯定；对核心指标完成度滞后、履职成效不足的人员启动预警机制。会议明确系列刚性管理举措，一是向相关个人以及所在学院下发预警函，阶段性暂停拨付人才专项经费；二是设置一年整改期限，到期仍未达标者将按规定降低岗位等级与待遇；三是对人才培育工作落实不到位的相关学院予以校内通报，压实学院主体培养责任。

副校长霍海峰在总结发言中指出，青年人才是学校学科升级、科研提质、服务地方发展的核心力量，常态化中期考核是规范人才全过程管理、助推青年教师成长、落实巡视整改要求的关键抓手。学校既要持续加大人才扶持力度，在项目申报、平台搭建、专家对接等方面为青年人才保驾护航，也必须坚持严管厚爱、强化过程监督，杜绝“重引进、轻培育、弱考核”现象。

此次会议全面完成天佑副教授述职评议与引进博士预警考核工作，既充分肯定青年人才履职成效并针对性提出发展提升路径，也明确人才考核刚性约束与整改管理举措。会议强调，学校将坚持严管厚爱抓实人才全过程培育考核，各学院扛牢育人主体责任，引导青年人才对标补齐短板，深耕教学科研、对接地方产业，持续产出高质量成果，助力学校学科建设与甘肃地方经济高质量发展。

（文图/夏文卿 初审/温向慧 复审/李精忠 终审/张慧 校对/刘璐 来源/人才工作办公室）